Nokri Job Board Hindi Demo https://jobs.nokriwp.com/hindi A Mega Job Board WordPress Theme Wed, 19 Dec 2018 07:32:36 +0000 hi-IN hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.4.3 नौकरी से इस्तीफा कैसे दिया जाए https://jobs.nokriwp.com/hindi/%e0%a4%a8%e0%a5%8c%e0%a4%95%e0%a4%b0%e0%a5%80-%e0%a4%b8%e0%a5%87-%e0%a4%87%e0%a4%b8%e0%a5%8d%e0%a4%a4%e0%a5%80%e0%a4%ab%e0%a4%be-%e0%a4%95%e0%a5%88%e0%a4%b8%e0%a5%87-%e0%a4%a6%e0%a4%bf%e0%a4%af/ https://jobs.nokriwp.com/hindi/%e0%a4%a8%e0%a5%8c%e0%a4%95%e0%a4%b0%e0%a5%80-%e0%a4%b8%e0%a5%87-%e0%a4%87%e0%a4%b8%e0%a5%8d%e0%a4%a4%e0%a5%80%e0%a4%ab%e0%a4%be-%e0%a4%95%e0%a5%88%e0%a4%b8%e0%a5%87-%e0%a4%a6%e0%a4%bf%e0%a4%af/#respond Tue, 18 Dec 2018 12:57:04 +0000 https://demo.nokriwp.com/?p=142 नौकरी से इस्तीफा देना ऐसा कुछ है जो हमें अपने करियर में किसी बिंदु पर सामना करना पड़ेगा – और ऐसा करने का एक सही तरीका और गलत तरीका है। यदि आप अपनी नौकरी छोड़ने के बारे में सोच रहे हैं, तो यह तय करने में आपकी सहायता करने के लिए हमारी सर्वोत्तम अभ्यास मार्गदर्शिका है कि इस्तीफा कब और इस्तीफा देना है।

आपके पंजीकरण पत्र को जमा करने से पहले
100% सुनिश्चित करें कि आप इस्तीफा देने के लिए तैयार हैं
यदि आप काम पर नाखुश हैं और यह आपकी उत्पादकता और रवैया को प्रभावित करना शुरू कर रहा है, तो यह समय पर विचार करने का समय हो सकता है कि यह आगे बढ़ने का समय है या नहीं। लेकिन इस्तीफा देना ऐसा कुछ नहीं है जिसे आपको जल्दी या आवेग से करना चाहिए।

अपना समय लें और इस्तीफा देने का निर्णय लेने से पहले पेशेवरों और विपक्ष का वजन लें। एक घुटने-झटके प्रतिक्रिया से बचें जिसे आप बाद में पछतावा कर सकते हैं, खासकर यदि आपके पास चलने के लिए कोई और नौकरी नहीं है। यदि आप असंतुष्ट महसूस कर रहे हैं, तो खुद से पूछें कि क्या आपकी वर्तमान भूमिका में आपके लिए रहने के लिए पर्याप्त सुधार किया जा सकता है – या यदि कोई अन्य कंपनी है, तो उसी कंपनी में बेहतर भूमिका उपलब्ध है। यह देखने के लिए कि क्या वे आपके मुद्दों का समाधान कर सकते हैं और परिवर्तन कर सकते हैं जो आपको रहने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं, अपने प्रबंधक के साथ एक बैठक पर विचार करें।

अपनी कानूनी आवश्यकताओं की जांच करें
यदि आप आश्वस्त हैं कि जहाज को कूदने का सही समय है, तो पहले अपनी कानूनी आवश्यकताओं को देखें। आपको कितना नोटिस देने की आवश्यकता है? क्या आपके अनुबंध में कोई ‘प्रतिस्पर्धा’ खंड नहीं है? अपने अनुबंध में बढ़िया प्रिंट पढ़ें और सुनिश्चित करें कि आपने किसी भी कानूनी दायित्व को कवर किया है।

पंजीकरण चेकलिस्ट और टिप्स
एक आधिकारिक इस्तीफा पत्र लिखें
अपने इस्तीफे के अधिकारी को एक संक्षिप्त, सीधा पत्र के साथ बनाएं। ईमेल करें या सीधे अपने पर्यवेक्षक / लाइन मैनेजर को सौंपें, और अपनी कंपनी के एचआर विभाग को एक प्रति दें।

अनुरोध किए जाने पर फीडबैक दें
आपकी कंपनी अक्सर आपके द्वारा फीडबैक मांग सकती है, अक्सर बाहर निकलने के साक्षात्कार के रूप में। इस्तीफा देने के बाद रचनात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करने के लिए यह एक अच्छा अवसर है – लेकिन अत्यधिक नकारात्मक होने के प्रलोभन से बचें, क्योंकि इससे आपको केवल व्यावसायिक दिखाई देगा। अपने नियोक्ता को उनके द्वारा प्रदान किए गए अवसर और अनुभव के लिए धन्यवाद देना अच्छा प्रपत्र है।

एक अच्छा काम नैतिकता बनाए रखें
अंत दृष्टि में हो सकता है – लेकिन यदि आप शुरू किए गए दिन के रूप में समर्पित और कड़ी मेहनत के रूप में रहते हैं तो आप एक बेहतर स्थायी प्रभाव छोड़ देंगे। समय-समय पर ‘चेक आउट’ करने के प्रलोभन से बचें – आपका बॉस इसके लिए आपको धन्यवाद देगा। अनौपचारिक आचरण आपको वापस लेने के लिए वापस आ सकता है, खासतौर से ऐसी दुनिया में जो तेजी से जुड़ा हुआ है। आप नहीं चाहते हैं कि आपकी अगली नौकरी या साक्षात्कार में एक गरीब प्रतिष्ठा आपको पहले ले जाए।

एक व्यापक हैंडओवर तैयार करें
परियोजनाओं को खत्म करने के अलावा, ढीले सिरों को बांधना, फाइलों का आयोजन करना और प्रासंगिक हितधारकों को यह बताएं कि आपके द्वारा छोड़े जाने के बाद किससे संपर्क करना है, आमतौर पर यह अपेक्षा की जाती है कि आप अपने प्रतिस्थापन के लिए एक व्यापक हैंडओवर तैयार करेंगे। इस तरह, जो भी आपके कार्यों को लेने की आवश्यकता है वह सापेक्ष आसानी से ऐसा करने में सक्षम होगा। अपूर्ण या निष्पादक हैंडओवर नोट छोड़ने से केवल पेशेवरता और देखभाल की कमी दिखाई देगी।

अलग-अलग शब्द
एक अंतिम ‘अलविदा’ कहें, चाहे वह कंपनी के आसपास ईमेल किया गया हो या आपके अंतिम दिन एक सभा में घोषित किया गया हो। उनके साथ काम करने के अवसर के लिए अपने नियोक्ता और सहयोगियों का धन्यवाद। दोबारा, आपको सबसे अच्छा याद होगा कि आप अपने अंतिम क्षणों में खुद को कैसे पेश करते हैं, इसलिए प्रयास करें और अपने सिर के साथ उच्च स्थान पर जाएं।

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क्या होगा अगर नई नौकरी काम नहीं कर रही है https://jobs.nokriwp.com/hindi/%e0%a4%95%e0%a5%8d%e0%a4%af%e0%a4%be-%e0%a4%b9%e0%a5%8b%e0%a4%97%e0%a4%be-%e0%a4%85%e0%a4%97%e0%a4%b0-%e0%a4%a8%e0%a4%88-%e0%a4%a8%e0%a5%8c%e0%a4%95%e0%a4%b0%e0%a5%80-%e0%a4%95%e0%a4%be%e0%a4%ae/ https://jobs.nokriwp.com/hindi/%e0%a4%95%e0%a5%8d%e0%a4%af%e0%a4%be-%e0%a4%b9%e0%a5%8b%e0%a4%97%e0%a4%be-%e0%a4%85%e0%a4%97%e0%a4%b0-%e0%a4%a8%e0%a4%88-%e0%a4%a8%e0%a5%8c%e0%a4%95%e0%a4%b0%e0%a5%80-%e0%a4%95%e0%a4%be%e0%a4%ae/#comments Fri, 31 Aug 2018 06:25:00 +0000 https://demo.nokriwp.com/?p=144 बुरी किस्मत या शुभकामनाएं?
यहां एक उदाहरण दिया गया है: मॉरीन नेल्सन। मॉरीन ने नियोक्ता ए के लिए काम किया, जो कि कंपनी बी से सड़क पर स्थित था। नियोक्ता ए अनुबंध की स्थिति थी और मॉरीन को लाभ की आवश्यकता थी, इसलिए वह बी कंपनी बी के पास गई थी, दो महीने बाद खरीदार का पछतावा था (मॉरीन कभी नहीं जानता था) और वह थी इस्तीफा देने के लिए कहा।

मॉरीन ने नियोक्ता को वापस बुलाया, और उन्होंने कहा, “बढ़िया! क्या आप कल सुबह 9:00 बजे हो सकते हैं?” क्योंकि वे भौगोलिक दृष्टि से बहुत करीब थे, यात्रा समान थी, और उसकी दिनचर्या शायद ही बदली गई

हालांकि कहानी बेहतर हो जाती है। मॉरीन बताते हैं,

“सबसे अच्छा हिस्सा: कुछ महीने बाद, मुझे नियोक्ता सी पर किराए पर लिया गया, जिसने मुझे नियोक्ता बी की तुलना में 30 प्रतिशत अधिक ($ 15K) का भुगतान किया! मैं वास्तव में उस नौकरी के लिए चले गए। यह घोड़े के साथ शुरू होने वाली चीनी लोक कथा की तरह है भागना – आप कभी नहीं जानते, आप कभी नहीं जानते – चाहे वह अच्छी किस्मत या दुर्भाग्य है। “

सभी सही चीजें करना

एक अन्य व्यक्ति ने अपनी नौकरी खोज दोनों के लिए और संयुक्त राज्य अमेरिका के शीर्ष नियोक्ताओं में से एक में स्थिति का मूल्यांकन करने के लिए आपको जो कुछ करना चाहिए, वह किया था। उन्होंने कई बार साक्षात्कार किया, कंपनी का शोध किया, नौकरी की पेशकश का मूल्यांकन किया, और अपने भावी सहकर्मियों और पर्यवेक्षक से बात की।

यह मानते हुए कि उसने एक अच्छा निर्णय लिया है, उसने अपने बैग पैक किए और एक नए शहर में स्थानांतरित करने के लिए उसे एक रोमांचक नई नौकरी लेने के लिए स्थानांतरित कर दिया। केवल यह नहीं था। स्थिति कुछ भी नहीं थी जैसा कि किसी ने इसका वर्णन किया था।

जब उसने नौकरी के बीच के अंतर के बारे में पूछा तो उसने एकमात्र स्पष्टीकरण प्राप्त किया, जिसे उसने सोचा था कि उसे किराए पर लिया गया था और वह क्या कर रही थी, वह यह थी कि वह और ज़िम्मेदारी तक पहुंच सकती है।

अपना नौकरी खोज शुरू करना
दुर्भाग्यवश, भाग्य हमेशा आपके पक्ष में काम नहीं करता है। कभी-कभी, नियोक्ता ने स्थिति भर दी है या आप वापस नहीं चाहते हैं, और आप या तो अपने नए काम से फंस गए हैं या आपको कुछ और ढूंढना होगा।

उदाहरण के लिए, कोई अपनी नौकरी को एक नई स्थिति के लिए छोड़ देता है। लेकिन वह फैसला करता है कि वह जिस दिन से शुरू होता है, वह अपने नए काम से नफरत करता है। वह अपनी पुरानी कंपनी को यह देखने के लिए बुलाता है कि क्या वह उसे वापस ले जाएगा। हालांकि, उन्होंने अपने पुराने काम पर भी प्रदर्शन नहीं किया था क्योंकि उन्हें ऐसा होना चाहिए था कि कंपनी ने इस्तीफे को नए कर्मचारी के साथ ताज़ा शुरू करने का मौका दिया था।

यदि आपकी पुरानी नौकरी पर वापस जाना एक विकल्प नहीं है, तो यह देखने के लिए कुछ समय लें कि क्या आप नौकरी या कंपनी जल्दबाजी में फैसला कर रहे थे। कभी-कभी, हमारा पहला इंप्रेशन सही नहीं होता है, और नौकरी आपके अपेक्षा से बेहतर फिट हो सकती है। इसे मौका दें और यह देखने के लिए कुछ समय दें कि क्या आपने पहले सोचा था कि यह बुरा है या नहीं।

यदि यह वास्तव में भयानक है, तो अपने संपर्कों के साथ नेटवर्किंग शुरू करें और अपना फिर से शुरू करें परिसंचरण में प्राप्त करें। ईमानदार रहें जब आपसे पूछा जाए कि आप नौकरी क्यों छोड़ रहे हैं तो आपने अभी शुरू किया है (और आप होंगे)।

अपने संपर्कों और साक्षात्कारकर्ता को बताएं कि नौकरी अच्छी नहीं थी और आपने अन्य विकल्पों को आगे बढ़ाने का फैसला किया। आपको संभवतः विवरण प्रदान करने की आवश्यकता होगी कि स्थिति क्यों काम नहीं कर रही है, इसलिए साक्षात्कार से पहले उचित उत्तरों के बारे में सोचें। इन नौकरी छोड़ने पर इन नमूना साक्षात्कार के जवाब आपको कुछ विचार दे सकते हैं।

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नौकरी साक्षात्कार के लिए क्या पहनना है https://jobs.nokriwp.com/hindi/%e0%a4%a8%e0%a5%8c%e0%a4%95%e0%a4%b0%e0%a5%80-%e0%a4%b8%e0%a4%be%e0%a4%95%e0%a5%8d%e0%a4%b7%e0%a4%be%e0%a4%a4%e0%a5%8d%e0%a4%95%e0%a4%be%e0%a4%b0-%e0%a4%95%e0%a5%87-%e0%a4%b2%e0%a4%bf%e0%a4%8f/ https://jobs.nokriwp.com/hindi/%e0%a4%a8%e0%a5%8c%e0%a4%95%e0%a4%b0%e0%a5%80-%e0%a4%b8%e0%a4%be%e0%a4%95%e0%a5%8d%e0%a4%b7%e0%a4%be%e0%a4%a4%e0%a5%8d%e0%a4%95%e0%a4%be%e0%a4%b0-%e0%a4%95%e0%a5%87-%e0%a4%b2%e0%a4%bf%e0%a4%8f/#respond Fri, 31 Aug 2018 06:05:28 +0000 https://demo.nokriwp.com/?p=137

नौकरी साक्षात्कार के लिए क्या पहनना है

कुछ भी नहीं कहता है कि एक पॉलिश साक्षात्कार पोशाक की तरह ‘मुझे किराया’ – क्लासिक, स्वादपूर्ण और पूंछ के बारे में सोचें, और आप गलत नहीं जा सकते हैं, पुरुषों के लिए जो अक्सर सूट और टाई का मतलब है, और महिलाओं के लिए स्कर्ट / ड्रेस पैंट और ब्लेज़र या ड्रेस। लेकिन एक साक्षात्कार के लिए ड्रेसिंग हमेशा इतना आसान नहीं है। लेकिन एक साक्षात्कार के लिए ड्रेसिंग हमेशा इतना आसान नहीं है।

एक हत्यारा साक्षात्कार संगठन को एक साथ रखने के लिए उस संगठन की संस्कृति को ध्यान में रखना चाहिए जिस पर आप साक्षात्कार कर रहे हैं और जिस संदेश को आप भेजना चाहते हैं। किसी तकनीकी स्टार्ट-अप में प्रोग्रामर होने का साक्षात्कार करने वाले किसी व्यक्ति को वित्तीय प्रबंधक की भूमिका के लिए साक्षात्कार देने वाले व्यक्ति से थोड़ा अलग तरीके से तैयार किया जाएगा।

अपना साक्षात्कार संगठन चुनना: पता लगाएं कि क्या उचित है

अपना साक्षात्कार संगठन चुनना भूमिका और कंपनी के लिए उपयुक्तता के बारे में है। ड्रेस कोड सांस्कृतिक हैं, और वे मौसम के साथ बदलते हैं और समय के साथ बदलते हैं – लेकिन एक सामान्य नियम के रूप में सावधानी के पक्ष में गलती करना बुद्धिमानी है। साक्षात्कार सार्टोरियल लिफाफे को धक्का देने की जगह नहीं है जबतक कि आप वास्तव में एक बोल्ड स्टेटमेंट नहीं बनाना चाहते हैं।

नौकरी साक्षात्कार में पहनने के लिए स्पष्ट करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक सबसे सरल है: पहले से पूछें।

अपने साक्षात्कार से पहले नियोक्ता के एचआर प्रबंधक को ईमेल करें या कॉल करें, और उन्हें अपनी कंपनी के साक्षात्कार के लिए उचित ड्रेस कोड के बारे में पूछें। यह एक साधारण रणनीति है, लेकिन यह आपको ओवरड्रेसिंग या अंडरड्रेसिंग से बचने में मदद कर सकती है और यह सुनिश्चित कर सकती है कि आप सही नोट दबाएं।

आप लिंक्डइन या फेसबुक पर कुछ कंपनी शोध भी कर सकते हैं। यह देखने के लिए कि वे कैसे कपड़े पहनते हैं और पेश करते हैं, कर्मचारी प्रोफ़ाइल और कार्यालय फ़ोटो देखें। जो कुछ भी ड्रेस कोड प्रतीत होता है, अंगूठे का नियम यह है कि जब आप साक्षात्कार में पहनना चाहते हैं तो इसे एक पायदान लेना है।

साक्षात्कार में क्या पहनना है इसके लिए सामान्य दिशानिर्देश

किसी भी चीज़ से अधिक, आप निर्दोष सौंदर्य के साथ एक उपभोक्ता पेशेवर के रूप में उपस्थित होना चाहते हैं – और निर्दोष सौंदर्य को विस्तार से ध्यान में परिभाषित किया जाता है। आपको अपनी उपस्थिति के हर पहलू पर विचार करने की आवश्यकता है, और इसे अंतिम मिनट में न छोड़ें।

अपने साक्षात्कार संगठन की योजना बनाते समय विचार करने के लिए यहां कुछ विवरण दिए गए हैं:

अंदाज:

  • उस संदेश के बारे में सोचें जिसे आप भेजना चाहते हैं: क्या आप पूर्ण ‘पावर सूट’ जा रहे हैं या क्या आप चिनोस / स्लैक्स और एक अच्छी शर्ट और ब्लेज़र के साथ अधिक आराम से खिंचाव देना चाहते हैं (यह पुरुषों और महिलाओं के लिए समान रूप से लागू होता है)?
  • उन रंगों को पहनें जो आपके अनुरूप हैं और वे जो संदेश भेजते हैं उन्हें कुछ विचार देते हैं: नीले को एक सुरक्षित और ‘भरोसेमंद’ रंग माना जाता है, जबकि उज्ज्वल रंग एक बोल्ड स्टेटमेंट बनाते हैं जो रचनात्मक भूमिकाओं और उद्योगों में अधिक उपयुक्त हो सकता है। अत्यधिक व्यस्त या चमकदार कपड़े से बचें।
    सांस लेने वाले कपड़े चुनें जो आपको ठंडा और सूखा रखेंगे।
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सीवी लेखन क्या करें और क्या नहीं करते हैं https://jobs.nokriwp.com/hindi/%e0%a4%b8%e0%a5%80%e0%a4%b5%e0%a5%80-%e0%a4%b2%e0%a5%87%e0%a4%96%e0%a4%a8-%e0%a4%95%e0%a5%8d%e0%a4%af%e0%a4%be-%e0%a4%95%e0%a4%b0%e0%a5%87%e0%a4%82-%e0%a4%94%e0%a4%b0-%e0%a4%95%e0%a5%8d%e0%a4%af/ https://jobs.nokriwp.com/hindi/%e0%a4%b8%e0%a5%80%e0%a4%b5%e0%a5%80-%e0%a4%b2%e0%a5%87%e0%a4%96%e0%a4%a8-%e0%a4%95%e0%a5%8d%e0%a4%af%e0%a4%be-%e0%a4%95%e0%a4%b0%e0%a5%87%e0%a4%82-%e0%a4%94%e0%a4%b0-%e0%a4%95%e0%a5%8d%e0%a4%af/#respond Fri, 31 Aug 2018 05:56:58 +0000 https://demo.nokriwp.com/?p=132 लिखना फिर से शुरू करें और क्या करें
  • बहु रंगीन पाठ या बहुत से अलग फ़ॉन्ट आकार का उपयोग न करें। इटालिक्स, रेखांकन, छायांकन, ग्राफिक्स और लंबवत / क्षैतिज रेखाएं या बक्से भी सबसे अच्छी तरह से बचाए जाते हैं। अपनी रेज़्यूमे की लंबाई कम से कम रखें – दो या तीन पृष्ठ आदर्श हैं। वर्दान, एरियल, कैलीबरी या टाइम्स।
  • व्यक्तिगत विवरण जैसे आपकी जन्म तिथि, वैवाहिक स्थिति या फोटो शामिल न करें (जब तक कि आप नौकरी के लिए आवेदन नहीं कर रहे हों, जहां ये प्रासंगिक हैं)।
  • यदि आपके पास एक है (और यदि यह आपके काम से संबंधित है) तो अपनी वेबसाइट के लिए एक लिंक शामिल करें। चाहे वह कोई वेबसाइट या ब्लॉग हो, या ट्विटर, लिंक्डइन या इंस्टाग्राम खाता हो, एक ऑनलाइन उपस्थिति वास्तव में आपकी छवि को बढ़ावा दे सकती है और आपको अधिक गंभीरता से ले सकती है, खासकर मीडिया, रचनात्मक उद्योगों और आईटी में करियर के लिए।
    अस्पष्ट बयान मत बनाओ। असली उदाहरणों के साथ उनका समर्थन करके तथ्य संदर्भ दें। उदाहरण के लिए, केवल इतना न कहें, “मेरे पास उत्कृष्ट संचार कौशल है”। इसके बजाए, कहें: “मेरे उत्कृष्ट संचार कौशल को ठीक से ट्यून किया गया है … और जब अमूल्य साबित हुआ …”
  • जहां भी संभव हो, अपनी उपलब्धियों को मापें। यदि आप कह सकते हैं, उदाहरण के लिए, अधिक सामान्य दावा करने के बजाय, “$ 50,000 की बिक्री में वृद्धि”, “34% तक कम कारोबार” या “125% तक बढ़ी वेबसाइट यातायात”, जो आपके दावे को अधिक वजन और स्पष्टता प्रदान करेगा।
  • अपने रेज़्यूमे के लिए विशेष रूप से कम आईटी-भारी उद्योगों के लिए पीडीएफ प्रारूप का उपयोग न करें, क्योंकि कुछ सॉफ्टवेयर इसे आसानी से पढ़ने में सक्षम नहीं होंगे। अधिकांश कंपनियां जहां भी संभव हो Word (.doc / .docx) फ़ाइलों को प्राथमिकता देते हैं।
    पिछले नियोक्ताओं से प्रशंसापत्र का उपयोग करें। हाइपरलिंक के रूप में उन्हें अपने रेज़्यूमे में जोड़ने पर विचार करें, उन्हें अपनी लिंक्डइन प्रोफाइल या वेबसाइट पर नियोक्ता प्रशंसापत्र से जोड़ना (यदि आपके पास कोई है)।
  • प्रत्येक नौकरी आवेदन के लिए अपने फिर से शुरू करने के लिए मत भूलना। अधिक सटीक रूप से आप विशेष नौकरी के लिए प्रत्येक मानदंड को संबोधित करते हैं, यह दर्शाते हुए कि आप मानदंड कैसे फिट करते हैं और संतुष्ट करते हैं, शॉर्टलिस्ट बनाने की संभावना जितनी अधिक होगी।
  • प्रूफ्रेड और वर्तनी-जांच करें – और फिर से जांचें। हाल ही में करियरबिल्डर सर्वेक्षण में पाया गया कि 58 प्रतिशत रिज्यूमे में टाइपो शामिल हैं। सुनिश्चित करें कि आपका उनमें से एक नहीं है! यदि आप अक्सर वापस जा रहे हैं और अपने रेज़्यूमे को ट्विकिंग या अपडेट कर रहे हैं, टाइपो, वर्तनी की गलतियों और स्वरूपण समस्याएं रेंग सकती हैं। ऐसा करने से आसानी से एक विसंगतिपूर्ण विषय और क्रिया पैदा हो सकती है या संरेखण से एक वाक्य खटखटाया जा सकता है। प्रत्येक बार जब आप संशोधन करते हैं तो पूरी तरह से फिर से शुरू करें।
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अपने अगले कैरियर कदम की योजना कैसे बनाएं https://jobs.nokriwp.com/hindi/%e0%a4%85%e0%a4%aa%e0%a4%a8%e0%a5%87-%e0%a4%85%e0%a4%97%e0%a4%b2%e0%a5%87%e0%a4%95%e0%a5%88%e0%a4%b0%e0%a4%bf%e0%a4%af%e0%a4%b0-%e0%a4%95%e0%a4%a6%e0%a4%ae-%e0%a4%95%e0%a5%80-%e0%a4%af%e0%a5%8b/ https://jobs.nokriwp.com/hindi/%e0%a4%85%e0%a4%aa%e0%a4%a8%e0%a5%87-%e0%a4%85%e0%a4%97%e0%a4%b2%e0%a5%87%e0%a4%95%e0%a5%88%e0%a4%b0%e0%a4%bf%e0%a4%af%e0%a4%b0-%e0%a4%95%e0%a4%a6%e0%a4%ae-%e0%a4%95%e0%a5%80-%e0%a4%af%e0%a5%8b/#respond Fri, 31 Aug 2018 05:50:18 +0000 https://demo.nokriwp.com/?p=127 और यदि आप मेरे जैसे जिज्ञासु हैं तो मन में प्रश्न भी उठा होगा कि लोरेम इप्सम भला होता क्या है, और यदि मेरे जैसे आलसी हैं तो कभी किसी से पूछा नहीं होगा, खोज नहीं की होगी। कल इंटरनेट पर घूमते घामते इस सवाल का जवाब मिल गया। दरअसल यह जान-बूझ-कर-बेमतलब शब्द और वाक्य तब लिखे जाते हैं जब आप को किसी मुद्रलिपि (फॉण्ट) का परीक्षण करना हो। बेमतलब मसौदे से होता यह है कि आप का ध्यान मसौदे के अर्थ की तरफ न जा कर उस की शक्लो-सूरत पर जाता है। हिन्दी के लोरेम इप्सम का नमूना यह रहा्

और यदि आप मेरे जैसे जिज्ञासु हैं तो मन में प्रश्न भी उठा होगा कि लोरेम इप्सम भला होता क्या है, और यदि मेरे जैसे आलसी हैं तो कभी किसी से पूछा नहीं होगा, खोज नहीं की होगी। कल इंटरनेट पर घूमते घामते इस सवाल का जवाब मिल गया। दरअसल यह जान-बूझ-कर-बेमतलब शब्द और वाक्य तब लिखे जाते हैं जब

  • और यदि आप मेरे जैसे जिज्ञासु हैं तो मन
  •  उठा होगा कि लोरेम इप्सम भला होता क्या है, और यदि मेरे जैसे आलसी हैं तो क
  •  कल इंटरनेट पर घूमते घामते इस सवाल का
  • शब्द और वाक्य तब लिखे जाते हैं जब
  • Pऔर यदि आप मेरे जैसे जिज्ञासु हैं तो मन में प्रश्न भी उठा होगा कि लोरेम इप्सम भला होता क्या है, और यदि मेरे जैसे आलसी हैं तो कभी किसी से पूछा नहीं होगा

1. आप अपने करियर में अगले चरण से क्या चाहते हैं (या नहीं चाहते)?

और यदि आप मेरे जैसे जिज्ञासु हैं तो मन में प्रश्न भी उठा होगा कि लोरेम इप्सम भला होता क्या है, और यदि मेरे जैसे आलसी हैं तो कभी किसी से पूछा नहीं होगा, खोज नहीं की होगी। कल इंटरनेट पर घूमते घामते इस सवाल का जवाब मिल गया। दरअसल यह जान-बूझ-कर-बेमतलब शब्द और वाक्य तब लिखे जाते हैं जब आप को किसी मुद्रलिपि (फॉण्ट)और यदि आप मेरे जैसे जिज्ञासु हैं तो मन में प्रश्न भी उठा होगा कि लोरेम इप्सम भला होता क्या है, और यदि मेरे जैसे आलसी हैं तो कभी किसी से पूछा नहीं होगा, खोज नहीं की होगी। कल

2. आप किस प्रकार की कार्यस्थल में काम करना चाहते हैं?

सुनत सुचना खयालात यायेका अविरोधता गुजरना माहितीवानीज्य बदले मुक्त विकास जिम्मे लचकनहि आवश्यकत लाभो जिम्मे द्वारा सुस्पश्ट भाषा होसके कार्य खयालात वेबजाल और्४५० करते प्रति खयालात शारिरिक करके शीघ्र हैं। सुस्पश्ट सिद्धांत विचरविमर्श मजबुत मेमत अनुकूल करेसाथ चुनने लोगो परस्पर है।अभी लाभान्वित मानव केन्द्रिय

कई कैलोरी करने के लिए

सुनत सुचना खयालात यायेका अविरोधता गुजरना माहितीवानीज्य बदले मुक्त विकास जिम्मे लचकनहि आवश्यकत लाभो जिम्मे द्वारा सुस्पश्ट भाषा होसके कार्य खयालात वेबजाल और्४५० करते प्रति खयालात शारिरिक करके शीघ्र हैं। सुस्पश्ट सिद्धांत विचरविमर्श मजबुत मेमत अनुकूल करेसाथ चुनने लोगो परस्पर है।अभी लाभान्वित मानव केन्द्रिय

क्या आप इसे ठीक कर सकते हैं?

यदि आप तय करते हैं कि आप जो करते हैं उससे प्यार करते हैं, लेकिन सिर्फ बेहतर काम-जीवन संतुलन या अधिक पैसा चाहते हैं, तो क्या आप इन चीजों को अपने वर्तमान कार्यस्थल पर प्राप्त कर सकते हैं?

यदि संभव हो, तो अपने प्रबंधक के साथ बैठकर और अपने विचार साझा करना उचित है।

यदि आप चुनौती और करियर की प्रगति की कमी के बारे में चिंतित हैं, तो क्या आप अपने कार्यक्षेत्र को प्रशिक्षण और विस्तार करने के लिए कह सकते हैं? क्या आप वेतन वृद्धि पर बातचीत कर सकते हैं?

अपने प्रबंधक से बात करके, आप उजागर करने में सक्षम होंगे कि आपकी जरूरतों को पूरा किया जा सकता है या नहीं। वैकल्पिक रूप से, आप पाते हैं कि छोड़ने के अलावा कोई अन्य विकल्प नहीं है

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एक नया नौकरी प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले विचार करने के लिए अंक! https://jobs.nokriwp.com/hindi/%e0%a4%8f%e0%a4%95-%e0%a4%a8%e0%a4%af%e0%a4%be-%e0%a4%a8%e0%a5%8c%e0%a4%95%e0%a4%b0%e0%a5%80-%e0%a4%aa%e0%a5%8d%e0%a4%b0%e0%a4%b8%e0%a5%8d%e0%a4%a4%e0%a4%be%e0%a4%b5-%e0%a4%b8%e0%a5%8d%e0%a4%b5/ https://jobs.nokriwp.com/hindi/%e0%a4%8f%e0%a4%95-%e0%a4%a8%e0%a4%af%e0%a4%be-%e0%a4%a8%e0%a5%8c%e0%a4%95%e0%a4%b0%e0%a5%80-%e0%a4%aa%e0%a5%8d%e0%a4%b0%e0%a4%b8%e0%a5%8d%e0%a4%a4%e0%a4%be%e0%a4%b5-%e0%a4%b8%e0%a5%8d%e0%a4%b5/#respond Thu, 30 Aug 2018 10:19:25 +0000 https://demo.nokriwp.com/?p=119 जब आप नौकरी की पेशकश पर विचार कर रहे हैं, तो आपको इस बारे में सोचना होगा कि आपको कितना भुगतान किया जा रहा है। वेतन निश्चित रूप से महत्वपूर्ण है, और यह नौकरी प्रस्ताव स्वीकार करने में निर्णायक कारक हो सकता है।

हालांकि, एक मुआवजे पैकेज के अन्य हिस्सों लगभग उतना ही महत्वपूर्ण हैं। आपके पेचेक में आपके मासिक बिल शामिल होंगे, लेकिन आपको कर्मचारी लाभ, भत्ते और गैर-मूर्त चीज़ों पर भी विचार करना होगा जो नौकरी को एक अच्छा बनाते हैं।

जॉब ऑफ़र स्वीकार करने से पहले कुछ चीजों पर विचार करना चाहिए, जिसमें नौकरी के प्रस्तावों का मूल्यांकन करते समय क्या देखना है, और जब यह एक को चालू करने के लिए समझ में आता है

  • नौकरी प्रस्ताव का मूल्यांकन करें।
  • कर्मचारी लाभ और परख का मूल्यांकन करें।
  • एक अच्छी सेवानिवृत्ति योजना प्राप्त करें।
  • स्टॉक विकल्प का मूल्यांकन करें।
  • अधिक समय के लिए पूछें।
  • वेतन बातचीत करें।
  • काउंटर ऑफर पर बातचीत करें।
  • नौकरी की पेशकश कब बंद करें।

नौकरी प्रस्ताव का मूल्यांकन करें

हाँ कहने से पहले, आप नौकरी लेंगे, पूरे मुआवजे पैकेज पर विचार करें – वेतन, लाभ, भत्ते, कार्य वातावरण, कार्यक्रम और समय। साथ ही, नौकरी के विवरण पर विचार करें और यदि आप इस कंपनी के साथ इस नौकरी पर काम करने में खुश रहेंगे।

पेशेवरों और विपक्ष का वजन लें और प्रस्ताव के बारे में सोचने के लिए कुछ समय दें। यदि आप स्वीकार करने जा रहे हैं तो आपको तुरंत हाँ कहना नहीं है। नियोक्ता से पूछें जब उन्हें प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है। यदि आपके पास विचार करने के लिए दो प्रस्ताव हैं, तो एक तुलना सूची का उपयोग करें ताकि आप यह तय करने में सहायता कर सकें कि कौन से को स्वीकार करना है

कर्मचारी लाभ और परख का मूल्यांकन करें

स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति योजना, छुट्टी और बीमार छुट्टी, और जीवन और विकलांगता बीमा सहित कर्मचारी लाभ आपके मुआवजे पैकेज का 30% तक का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए समय निकालना महत्वपूर्ण है कि आपको यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके और आपके परिवार को आपके कामकाजी जीवन के इस चरण में क्या चाहिए।

एक अच्छी सेवानिवृत्ति योजना प्राप्त करें

नौकरी प्रस्ताव को स्वीकार या अस्वीकार कैसे करें

एक बार जब आप प्रस्ताव स्वीकार या अस्वीकार करने का निर्णय ले लेते हैं, तो नियोक्ता को यह जानने का समय आ गया है। औपचारिक रूप से स्थिति को स्वीकार करने या बंद करने के लिए समय निकालें, और इसे शानदार तरीके से करें ताकि आप संभावित नियोक्ता के साथ किसी भी पुल को जलाएं।

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समूह चर्चा में अच्छा प्रदर्शन कैसे करें ?? https://jobs.nokriwp.com/hindi/%e0%a4%b8%e0%a4%ae%e0%a5%82%e0%a4%b9-%e0%a4%9a%e0%a4%b0%e0%a5%8d%e0%a4%9a%e0%a4%be-%e0%a4%ae%e0%a5%87%e0%a4%82-%e0%a4%85%e0%a4%9a%e0%a5%8d%e0%a4%9b%e0%a4%be-%e0%a4%aa%e0%a5%8d%e0%a4%b0%e0%a4%a6/ https://jobs.nokriwp.com/hindi/%e0%a4%b8%e0%a4%ae%e0%a5%82%e0%a4%b9-%e0%a4%9a%e0%a4%b0%e0%a5%8d%e0%a4%9a%e0%a4%be-%e0%a4%ae%e0%a5%87%e0%a4%82-%e0%a4%85%e0%a4%9a%e0%a5%8d%e0%a4%9b%e0%a4%be-%e0%a4%aa%e0%a5%8d%e0%a4%b0%e0%a4%a6/#respond Thu, 30 Aug 2018 08:26:10 +0000 https://demo.nokriwp.com/?p=111 अकेले काम करना मुश्किल है, लेकिन समूह का काम और भी चुनौतीपूर्ण है। अकेले, आप बिना किसी चिंता के तत्काल निर्णय और परिवर्तन कर सकते हैं कि यह अन्य लोगों को कैसे प्रभावित करेगा। हालांकि, समूह के काम और विस्तार से, समूह चर्चा हमारे जीवन के हर पहलू का एक हिस्सा है, और हम इसे दूर करने की उम्मीद करते हुए इसे गले में धक्का नहीं दे सकते। तो अब क्या? आप एक अच्छी टीम प्लेयर बनने के लिए खुद को कैसे तैयार कर सकते हैं और अपनी टीम के सदस्यों के साथ सकारात्मक और आकर्षक समूह चर्चा कर सकते हैं? यह लेख आपको समूह के विचार-विमर्श के दौरान अपने कौशल को विकसित करने और उत्पादक बनने के बारे में कुछ संकेत देगा।

तैयार करना

सबसे पहले, समूह से मिलने से पहले, आपको खुद को चर्चा के लिए तैयार करना होगा। किसी विषय के बारे में चर्चा करने के लिए कोई समझ नहीं आता है, और आपको पता नहीं है कि विषय क्या है। अपने शोध करें, समीक्षा पढ़ें और देखें कि विषय के बारे में अन्य लोग क्या कह रहे हैं और नोट्स बनाते हैं। चर्चा के दौरान उत्पन्न होने वाले किसी भी बिंदु का समर्थन करने और बचाव करने के लिए आपको आवश्यक ज्ञान के साथ स्वयं को आर्म करें। इससे यह भी पता चलता है कि आप अच्छी चर्चा में शामिल होने के लिए तैयार हैं और बैठक में नहीं आ रहे हैं क्योंकि आप बाध्य महसूस करते हैं।

समय पर आयें

बैठक के दिन, जल्दी हो! जब आप किसी मीटिंग के लिए देर से दिखाते हैं तो यह एक गैर-व्यावसायिक स्वर सेट करता है। यह अन्य सदस्यों को एक संदेश भेजता है कि चर्चा व्यर्थ है और आपके दैनिक कार्यक्रम की असुविधा है। बैठक के लिए आरामदायक रूप से उपयुक्त लेकिन पोशाक के लिए उपयुक्त है ताकि आप इस बात पर ध्यान केंद्रित न करें कि आपके पैरों को कितना नुकसान पहुंचाया गया है या आप इस टाई को कितनी बुरी तरह से लेना चाहते हैं, लेकिन आप व्यस्त हैं और चर्चा पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।

बात सुनो

हम सुनते हैं, लेकिन हम नहीं सुनते हैं। कई लोग यह मानने के लिए उपेक्षा करते हैं कि सुनना एक कला है जिसका उनके पास अधिकार नहीं है। समूह चर्चाओं के दौरान सुनना अत्यंत महत्वपूर्ण है और यह अंततः समय की बर्बादी के बिंदुओं की पुनरावृत्ति से बचने में मदद कर सकता है। समूह के साथ बैठक करते समय, किसी भी चर्चा शुरू होने से पहले सभी को इस विषय की व्याख्या बतानी चाहिए। अक्सर, व्यक्ति इस बारे में एक गुमराह विचार के साथ शुरू करते हैं कि विषय क्या है, और इससे चर्चा में और जटिलताओं का कारण बनता है। सदस्यों को इस विषय पर अपने विचार व्यक्त करने की आवश्यकता है ताकि प्रत्येक व्यक्ति एक ही पृष्ठ पर चर्चा शुरू कर सके।

सबको आवाज दो

वास्तविक चर्चा में शामिल होने के कारण, समूह के सदस्यों को याद रखना चाहिए कि आदरणीय होना सबसे महत्वपूर्ण है और राय और तथ्य दो अलग-अलग चीजें हैं। जब लोग अपनी आवाज नहीं सुनते हैं या जब दूसरे अपने विचारों को बर्खास्त करते हैं तो लोग निराश हो जाते हैं। एक अच्छी चर्चा में शामिल सभी लोगों द्वारा आपसी स्तर पर सम्मान की आवश्यकता होती है, और असहमति होने पर भरोसेमंद रहना आवश्यक है।

ब्रैंडन जेनर को उद्धृत करने के लिए

कभी-कभी हम जीवन को मार्गदर्शन करते हैं, और दूसरी बार हम सींग से जीवन लेते हैं। लेकिन एक बात निश्चित रूप से है: इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि हम कैसे व्यवस्थित हैं, या हम कितनी अच्छी योजना बनाते हैं, हम हमेशा अप्रत्याशित उम्मीद कर सकते हैं

किसी काम की पहल करना

पहल करना समूह चर्चाओं में प्रदर्शन को बेहतर बनाने का एक अच्छा तरीका है। कभी-कभी, एक कार्य आ सकता है, और कुछ मामलों में चर्चा के लिए आगे बढ़ने के लिए इसे किसी सदस्य को पूरा करने की आवश्यकता होती है। चुनौती तक बढ़ना नौकरी पाने के साथ-साथ आपकी नेतृत्व की मांसपेशियों को फ्लेक्स करने की आपकी क्षमता दिखाने का एक अच्छा तरीका है। यह व्यक्तियों को आपको एक अलग सेटिंग में देखने की अनुमति देता है और आपको अपने कौशल का प्रदर्शन करने का अवसर भी देता है।

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3 आम भर्ती त्रुटियां; उनसे कैसे बचें https://jobs.nokriwp.com/hindi/3-%e0%a4%86%e0%a4%ae-%e0%a4%ad%e0%a4%b0%e0%a5%8d%e0%a4%a4%e0%a5%80-%e0%a4%a4%e0%a5%8d%e0%a4%b0%e0%a5%81%e0%a4%9f%e0%a4%bf%e0%a4%af%e0%a4%be%e0%a4%82-%e0%a4%a8%e0%a4%b8%e0%a5%87-%e0%a4%95%e0%a5%88/ https://jobs.nokriwp.com/hindi/3-%e0%a4%86%e0%a4%ae-%e0%a4%ad%e0%a4%b0%e0%a5%8d%e0%a4%a4%e0%a5%80-%e0%a4%a4%e0%a5%8d%e0%a4%b0%e0%a5%81%e0%a4%9f%e0%a4%bf%e0%a4%af%e0%a4%be%e0%a4%82-%e0%a4%a8%e0%a4%b8%e0%a5%87-%e0%a4%95%e0%a5%88/#respond Thu, 30 Aug 2018 08:06:39 +0000 https://demo.nokriwp.com/?p=101 क्या आपने कभी किसी ऐसे व्यक्ति को किराए पर लिया है जो आपकी अपेक्षाओं तक नहीं जीता है? क्या आपने कभी किसी ऐसे व्यक्ति को किराए पर लिया है जिसने आपकी अपेक्षाओं को पार कर लिया है? प्रत्येक मामले में आपकी भर्ती प्रक्रिया कितनी अलग थी? यदि आप अधिकतर नियोक्ता की तरह हैं – प्रत्येक मामले में उपयोग की जाने वाली प्रक्रिया समान थी! (आप बस भाग्यशाली हो गए हैं – या दुर्भाग्यपूर्ण!)

यदि आपकी कंपनी महान कर्मचारियों से भरा हुआ था तो आपके व्यवसाय (और आपकी सैनिटी!) का क्या अर्थ होगा? क्या यह असंभव सपने की तरह लगता है? यह! तो हम हर समय महान लोगों को भर्ती करने की बाधाओं को कैसे बढ़ा सकते हैं?

हम तीन सबसे आम भर्ती गलतियों से बचकर शुरू कर सकते हैं:

गलती # 1: कंपनी को नियोजित करने के लिए एक व्यवस्थित, मौलिक दृष्टि से ध्वनि दृष्टिकोण की कमी है जिसका उपयोग लगातार किया जाता है।

वर्षों के दौरान कंपनियों ने अपनी कई व्यावसायिक प्रक्रियाओं को अपग्रेड और आधुनिकीकृत किया है – जैसे सूची प्रबंधन, परियोजना प्रबंधन, तकनीकी डिजाइन – लेकिन उनकी भर्ती प्रक्रियाएं स्थिर रहती हैं – एक विज्ञापन चलाएं, कुछ (असंगठित) साक्षात्कार, किराया करें। सही व्यक्ति को इस तरह से प्राप्त करने की बाधाएं लगभग 14% हैं – आप एक सिक्का फिसल सकते हैं और बेहतर परिणाम प्राप्त कर सकते हैं!

गलती # 2: उद्देश्य मानदंडों के बजाय भावनाओं पर आधारित भर्ती।

कभी-कभी एक भर्ती निर्णय गर्म शरीर के दृष्टिकोण पर आधारित होता है – हमें तुरंत किसी की आवश्यकता होती है – आप सांस लेते हैं, आपको किराए पर लिया जाता है! भर्ती निर्णय अक्सर इस बात पर आधारित होते हैं कि साक्षात्कारकर्ता व्यक्ति को पसंद करता है या नहीं – मुझे आपकी पसंद है, आपको किराए पर लिया जाता है! और कभी-कभी किराए पर लेने का निर्णय किया जाता है क्योंकि उम्मीदवार साक्षात्कार में उत्कृष्ट था – वाह! – आप को नियुक्त कर लिया गया है!

इन भावनात्मक दृष्टिकोणों के साथ समस्या यह है कि एक महान कर्मचारी को भर्ती करने की संभावना बहुत कम है। काम पूरा करने के लिए आपको तुरंत स्थिति भरने की जरुरत हो सकती है, लेकिन यदि आप गलत व्यक्ति को किराए पर लेते हैं, तो उस समय आप उस व्यक्ति को भर्ती करने में सहेजे गए समय को तुरंत समय और धन में बहुत अधिक खर्च करेंगे। एक प्रक्रिया विकसित करें

गलती # 3: स्थिति स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं है और नौकरी का विवरण आकर्षक नहीं है।

बेहतर लोगों को आकर्षित करने के लिए, बेहतर प्रदर्शन को पहले परिभाषित किया जाना चाहिए और नौकरी के विवरण में बनाया जाना चाहिए। यह एक प्रदर्शन प्रोफ़ाइल के माध्यम से किया जाता है, जो इस बात पर जोर देता है कि नौकरी में सफल होने के लिए किसी व्यक्ति को क्या करना चाहिए। यह पारंपरिक नौकरी विवरण से अलग है जो अनुभव, कौशल और शिक्षा पर आधारित है। औसत कलाकारों के पास सही कौशल और योग्यताएं होती हैं – बेहतर कलाकार बेहतर स्तर पर नौकरी कर सकते हैं! विशिष्ट प्रदर्शन उद्देश्यों पर अपने नौकरी के विवरण को झुकाव आवेदकों की गुणवत्ता को आपकी स्थिति के लिए बेहतर बनाता है, और आपकी स्क्रीनिंग और साक्षात्कार प्रक्रियाओं की निष्पक्षता में सुधार करता है।

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https://jobs.nokriwp.com/hindi/3-%e0%a4%86%e0%a4%ae-%e0%a4%ad%e0%a4%b0%e0%a5%8d%e0%a4%a4%e0%a5%80-%e0%a4%a4%e0%a5%8d%e0%a4%b0%e0%a5%81%e0%a4%9f%e0%a4%bf%e0%a4%af%e0%a4%be%e0%a4%82-%e0%a4%a8%e0%a4%b8%e0%a5%87-%e0%a4%95%e0%a5%88/feed/ 0
एक आदर्श नियोक्ता के लिए सामान्य कार्य नियम https://jobs.nokriwp.com/hindi/%e0%a4%8f%e0%a4%95-%e0%a4%86%e0%a4%a6%e0%a4%b0%e0%a5%8d%e0%a4%b6-%e0%a4%a8%e0%a4%bf%e0%a4%af%e0%a5%8b%e0%a4%95%e0%a5%8d%e0%a4%a4%e0%a4%be-%e0%a4%95%e0%a5%87-%e0%a4%b2%e0%a4%bf%e0%a4%8f-%e0%a4%b8/ https://jobs.nokriwp.com/hindi/%e0%a4%8f%e0%a4%95-%e0%a4%86%e0%a4%a6%e0%a4%b0%e0%a5%8d%e0%a4%b6-%e0%a4%a8%e0%a4%bf%e0%a4%af%e0%a5%8b%e0%a4%95%e0%a5%8d%e0%a4%a4%e0%a4%be-%e0%a4%95%e0%a5%87-%e0%a4%b2%e0%a4%bf%e0%a4%8f-%e0%a4%b8/#respond Thu, 30 Aug 2018 07:35:40 +0000 https://demo.nokriwp.com/?p=86 सामान्य कार्य नियमों को अक्सर माना जाता है

कुछ आम तौर पर स्वीकृत और निषिद्ध संचालनों से बने कार्य नियमों का एक सरल सेट चुनना बहुत अधिक सलाह दी जाती है। नियमों के एक लंबे समूह के स्थान पर, छोटे व्यवसायों को सलाह दी जाती है कि वे श्रमिकों को यह स्पष्ट करने के लिए नियमों और दिशानिर्देशों की एक सरल सूची के लिए जाएं कि उनके हिस्से से किस तरह के व्यवहार की उम्मीद की गई थी।

यहां सामान्य कार्यस्थल के नियमों के सरल सेट का एक सेट है

  • सुरक्षा नियमों का पालन किया जाना चाहिए
  • बीमार दिनों की संख्या की रिपोर्ट करने के तरीके को समझाने के लिए टार्डनेस पॉलिसी स्वीकार्य और व्यक्तिगत दिन बंद हो गई
  • रिकॉर्ड करने का समय (टाइम शीट या घड़ी का उपयोग करना)
  • दोपहर के भोजन के नियम और अन्य ब्रेक के नियम
  • ओवरटाइम के लिए नीति
  • ड्रेस कोड सहित व्यक्तिगत उपस्थिति के संबंध में नियम
  • नियोक्ता की संपत्ति क्षति नियम
  • नियोक्ताओं के साथ-साथ ग्राहकों की संवेदनशील जानकारी को बनाए रखने के नियम

मिशेल ओबामा से उद्धरण के लिए

हमने ईमानदारी और ईमानदारी के बारे में सीखा – कि सच्चाई मायने रखती है … कि आप शॉर्टकट नहीं लेते हैं या अपने नियमों के सेट द्वारा खेलते हैं … और सफलता तब तक गिनती नहीं होती जब तक आप इसे निष्पक्ष और वर्ग कमाते नहीं हैं।

गलत डिस्चार्ज दावों के खिलाफ रक्षा के रूप में

यहां तक कि नियोक्ता नियोक्ताओं के लिए भी, जो श्रमिकों को समाप्ति प्रक्रियाओं से जुड़े कानूनी परेशानियों से बचने के लिए छोड़ने की अनुमति देने के लिए अधिक स्वतंत्रता रखते हैं, ऐसी किसी भी कार्रवाई का तर्क ध्वनि और रक्षात्मक होना चाहिए। यह सुनिश्चित करने का एक तरीका है कि कई बुनियादी और स्पष्ट रूप से बताए गए कर्मचारियों के नियमों को श्रमिकों को अच्छी तरह से सूचित किया जाए। इसके द्वारा, कोई भी कार्यकर्ता एक कार्य नियम तोड़ने से ज्ञान के साथ ऐसा कर रहा है कि उसका आचरण स्वीकार्य नहीं है और ऐसा आचरण समाप्त करने में समाप्त हो सकता है।

भेदभाव दावों से कदम की रक्षा करें

यदि किसी कर्मचारी को सामान्य कर्मचारी नियमों को तोड़ने के आधार पर निकाल दिया जाता है या अनुशासित किया जाता है, भले ही किसी अन्य को समान शुल्क का सामना करने के बावजूद बचाया जाता है, तो व्यापार भेदभाव के आधार पर नियमों का उल्लंघन कर सकता है। कार्य नियमों की स्पष्ट सूची बनाए रखना सुनिश्चित करता है कि सभी कर्मचारी स्वीकार्य और अस्वीकार्य व्यवहार को समझें। यदि इस संबंध में स्थापित नियम इस तरह के नियम से संदिग्ध है, तो चुनौती को आमंत्रित कर सकता है क्योंकि भेदभावपूर्ण या मनमाने ढंग से महत्वपूर्ण है। जबकि एक और को समान शुल्क का सामना करने के बावजूद बचाया गया है

कार्य नियमों का चयन करते समय विचार करने के लिए अंक

कार्य नियमों द्वारा काम की गुणवत्ता में सुधार किया जा सकता है
  • एक वातावरण बनाया जाता है जहां श्रमिकों का सम्मान और गरिमा के साथ व्यवहार किया जाता है
  • कर्मचारियों को एक सुरक्षित और पेशेवर तरीके से अपना आचरण सुनिश्चित करने में मदद की जाती है
  • व्यापार और उसके कर्मचारियों के बीच खुला संचार प्रोत्साहित किया जाता है
  • सभी श्रमिकों को निष्पक्ष उपचार और पालन करने के लिए विनियमन का एक आम सेट सुनिश्चित किया जाता है

उचित नियमों और उचित रूप से चुनने के लिए कार्य नियम

आखिरकार, सभी कर्मचारियों के आचरण को काम के आधार पर कुछ नियमों द्वारा शासित होने की उम्मीद है, लेकिन चुने गए विशिष्ट नियमों को कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ कर्मचारियों द्वारा किए गए कार्यों के लिए उचित और उचित होने की उम्मीद है, जहां उन्हें रखा गया है ।

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एक महान फिर से शुरू करने के लिए महत्वपूर्ण चीजें https://jobs.nokriwp.com/hindi/%e0%a4%8f%e0%a4%95-%e0%a4%ae%e0%a4%b9%e0%a4%be%e0%a4%a8-%e0%a4%ab%e0%a4%bf%e0%a4%b0-%e0%a4%b8%e0%a5%87-%e0%a4%b6%e0%a5%81%e0%a4%b0%e0%a5%82-%e0%a4%95%e0%a4%b0%e0%a4%a8%e0%a5%87-%e0%a4%95%e0%a5%87/ https://jobs.nokriwp.com/hindi/%e0%a4%8f%e0%a4%95-%e0%a4%ae%e0%a4%b9%e0%a4%be%e0%a4%a8-%e0%a4%ab%e0%a4%bf%e0%a4%b0-%e0%a4%b8%e0%a5%87-%e0%a4%b6%e0%a5%81%e0%a4%b0%e0%a5%82-%e0%a4%95%e0%a4%b0%e0%a4%a8%e0%a5%87-%e0%a4%95%e0%a5%87/#respond Thu, 30 Aug 2018 07:27:31 +0000 https://demo.nokriwp.com/?p=79 लचीलापन

  • “बिल्कुल सही” के रूप में ऐसा कोई नहीं है। एक एक्स्प्रर्ट एक अच्छा टकराव ले सकता है और कुछ जुड़ने वाले हैं और उन्हें अपने बारे में बता सकते हैं। इसे फ़ॉर्मेटिंग के कुछ लोगों को फिर से शुरू करने की आवश्यकता हो सकती है या फिर से शुरू किए गए रेज़्यूमे की तुलना में लॉन्च किया जा सकता है। लचीलापन के बारे में इस पाठ में अधिक विशिष्टता और विशिष्टता की अनुमति देता है। अधिक से अधिक, सबसे महत्वपूर्ण विशेषज्ञों ने आपको बयान के बारे में बताया है, लेकिन टेम्पलेट्स पृष्ठ के टोर पर एक को लागू कर सकते हैं। जब आप एक आधुनिक, कथित तौर पर एक आधुनिक उद्देश्य कथन के बजाय एक आधुनिक, सशक्त के साथ किया गया था।

नौकरी की ओर ध्यान दें

  • एक सामान्य नियम के रूप में, कुछ सादा करने के लिए फिर से शुरू होता है। सबसे अधिक पसंद है और कुछ भी नहीं है। इस तरह के पेशेवरों के लिए जबरदस्त, चिकित्सा व्यवसाय, और अन्य करियर के लिए कुछ भी नहीं किया गया है। लेकिन यह थोड़ा और अधिक नहीं था और कुछ भी अच्छी तरह से अच्छा प्रदर्शन नहीं कर रहा था। यदि आप किसी भी प्रकार के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो यह एक चीज है कि आप एक डिजाइनर हैं और आपके मूल के साथ यह एक और बात है।

आधिकारिक विचार

  • गड़बड़ी के साथ-साथ आपको फिर से शुरू करने वाले निर्माण के बारे में भी पता चल जाएगा, जो कि बहुत ही उपयोगी है अगर आप किसी भी तरह की समस्या को खरीदने के लिए तैयार हैं। आपको लगता है कि आप प्रक्रियाओं को पकड़ने के साथ-साथ कैप्शन के साथ आपको यह भी पसंद नहीं करेंगे कि आप वास्तव में क्या चाहते हैं। यह एक टॉल्बर्बर भी प्रदान करता है जैसा कि आप आगे बढ़ते हैं। यह कुछ सामान्य रूप से उपयोग करने के लिए एक निश्चित मात्रा को मापने के बारे में बताता है। यह आपके संसाधनों के साथ-साथ और आपके संसाधनों के बारे में भी अधिक संसाधनों के बारे में बताता है। सभी फिर से शुरू करने के लिए इस सुविधा की सुविधा नहीं होगी, लेकिन यह आसान है कि आसानी से काम कर रहे हैं।

स्टेंड-आउट फीचर्स

  • इस बात के मुताबिक, पोस्टिंग के बाद 200 ग्रीष्मकाल प्राप्त होता है। “सिक्योरिटीज” के लिए और सभी सिक्योरिटीज और एक उचित समय के साथ एक क्वालिफाइड किया गया था, क्योंकि प्रत्येक ने प्रत्येक तर्क के रूप में कुछ भी कहा था। यदि यह किसी भी तरह की तरह खड़ा है, तो इसे पहले से ही “कुछ” के रूप में इसे “कुछ” के रूप में रखा गया है। दूसरों को ट्रांस्ड मिलता है।
    यदि आप आगे के लिए आगे बढ़ने की उम्मीद करते हैं, तो आपके रेज़्यूमे के बारे में कुछ हद तक इन्हें प्राप्त करने की ज़रूरत नहीं है। इसका मतलब यह नहीं है कि अग्रभूमि में आपके नमी या उज्ज्वल रंग के लिए एक गले लगाना है। जब गलत तरीके से उपयोग किया जाता है, तो इस तरह के विचारों को आपके मूल रूप से प्राप्त किया जा सकता है। स्टैंड-आउट तत्वों को अनन्य रूप से लागू किया गया है, जो आपके नाम, मैक्सिज्ड स्पेस और लागू डिज़ाइन के लिए गॉर्गी के रूप में हैं, यदि आप किसी भी स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं।

प्रारूपण प्रारूप

  • स्कूल में, शायद आपको क्रोनोलॉजिकल ऑनर में अपनी रचना बनाने के लिए सिखाया गया था। आप अपने करियर के बारे में बताते हैं, जो शिक्षा के आपके द्वारा दिए गए हैं। तो आप अपने सबसे पहले से ही अधिकतर क्रम में उपयोग करने के लिए पर्याप्त रूप से उपयोग नहीं कर सकते हैं।
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